【500彩票】正视央企录用名单引质疑背后的期待

大发彩票

2018-09-30

【数字大奖】正视央企录用名单引质疑背后的期待

  要以改革创新的干劲全面完成好各项任务,进一步创新工作机制,在统筹谋划和全面推进的同时,找准定位、抓住关键、精准发力,实现重点突破。

  到明年底8%的宫藏将走到台前。预计到2025年,展出率将达到30%。  午门城楼手术取“钢筋”  故宫里正在启动一轮“退现代化”的工程。太和广场上,上世纪七十年代的水泥砖正在被传统石砖取代。

  将梨洗净,切碎捣烂取汁液,小火熬稠,加入蜂蜜混匀熬开,冷却后即是“秋梨膏”,有良好的养阴生津、润肺止咳等功效,秋季常食尤佳。  银耳有补胃、生津、润肺、健脑等效用。

    该校在北京时购置的编号铜墨盒及特制痰盂,虽经南京再迁到重庆蔡家场后,仍未损失,其它用品可以想见,足资证明学校后勤工作之优越。  抗战初期军需学校迁重庆蔡家场,当时不通公路,每年举行开学或毕业典礼时,校长蒋介石就会从市区乘船溯嘉陵江而上,在老码头下船后,沿一条约4公里的石板路,坐滑竿到校训话,蒋在一次训话中强调:“军需工作关系我们军队的体格,精神与纪律,以及作战力量,都非常重大,一个部队的军需,如果办理得法,则这个部队的素质,一定精强,作战一定胜利;反之,如果军需办理不得法,甚至腐败,那无论这个军队人数如何众多,枪械如何精良,也还是不能作战,因为军队的建立,必须包括三种要素:第一是指挥训练;第二是军需补给;第三是医药卫生。这三者在军队中都是不可或缺的要素。

  一方面要"破",大力处置僵尸企业;另一方面要"立",发展新产业、新技术、新产品。第三,要构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制。

作者:王钟的《光明日报》(2018年09月20日02版)【光明时评】  近日,中国投资有限责任公司在其官网上发布的2018年度拟接收毕业生情况公示引发广泛关注。 在11名公示的应届毕业生中,有10名是出自北大、清华等国内知名学府的硕士、博士,而第11人是绍兴文理学院英国语言文学专业本科毕业的一名女生。 于是,有网民质疑,这种情形是否存在“萝卜”招聘的可能?  面对舆论风波,中投公司回应称,该聘用岗位为行政文秘,与其他公示岗位的要求有所不同。

有工作人员在接受采访时还表示:“从个人职业生涯发展的角度考虑,我们不希望太优秀的学生来报咱们的行政岗位,我们希望他(她)有一个好的发展。

”  中投公司的一番解释,在很大程度上能够消除人们的疑虑。

众所周知,金融业入行门槛高,而中投公司又是行业巨头,一位英语专业的本科生如果在这家公司从事核心业务工作,确实不太寻常。

现在,中投公司回应称,该女生应聘的是行政岗位,可以想见,学英语的她应该能够胜任岗位要求。

  然而,网络争议并非围绕其专业是否对口,而是她的毕业院校在以北大、清华毕业生为主的录用者中间,显得极为“突兀”。

质疑者的潜台词很明白:此次招聘是否公平?会不会存在猫腻?  当下,很多大型央企以及行业内的独角兽企业在开展应届生招聘时,确实很在意求职者的“出身”,应聘者毕业院校成了人力资源部门筛简历的重要指标。

越是核心岗位,越有可能出现几所在本专业领域强势名校的校友集聚的现象。

  不过,无论是质疑者的出发点,还是中投公司工作人员的回应,都显示了人们的一个思维定式:把学历和能力挂钩。

  名校毕业生确实接受了较高水平的专业教育,在校期间也能获得丰富的实践机会。

从整体上看,认为名校毕业生的素质高、能力强,是可以理解的。 但是校园招聘不是搞大学排行榜,不仅要考虑求职者学校和所在专业的声望,更要对个体负责。

  名校多才俊,但英雄不问出处,普通院校同样会产生杰出人才。 前不久宣布将辞去阿里董事长职务的马云,就历经了三次高考才勉强被杭州师范大学录取。

以此审视,现在一些企业开展校园招聘的方式是粗放的。

人力资源部门为了节约招聘成本,尽管不太敢在明面上提出非名校生不要,但依然以学历为事实上的筛选门槛。 这样做看似很有效率,但未必符合企业的长远利益,现实中,同样存在名校毕业生的能力跟不上企业发展需求的问题。   目前,中投公司已经在公示名单上特别说明那位绍兴文理学院的毕业生拟录用于“行政文秘岗”。

相信如果先前公示时就有这样的说明,网络上的争议就不会那么大。 当然,这也从侧面表明,对于与公共利益密切相关的国有企业,对拟录用者实施公示很有必要。   近年来在强力整治下,“凡进必考”“凡录用必公示”,已成为国有企业开展招聘时普遍的工作方式。 不过,在公示工作中,一些企业也不同程度地暴露出问题,比如有的公示期过短,有的公示藏在隐蔽的位置,有的公示信息不详细。 用人单位须确立一个意识:公示不是走流程、走形式,而是招聘工作接受社会监督和检验的必要步骤。

公示工作打马虎眼,就是对公共利益不负责。

  一张央企校园招聘的拟录用名单,激发了公众如此丰富的想象,反映了全社会对营造公平竞争环境的向往。 从以学历区分人才的粗放式公平,到以个人能力来界定人才的具体公平,让人们理解到公平存在着许多维度。 而要推动公平竞争环境的进步,就要不断提高公平的维度。 (作者:王钟的,系中国青年报评论员)。