一线城市人才流出增加 武汉杭州等成新热门

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2018-03-26

  要按照省、州的部署,全力以赴做好抗凝冻、保民生、保畅通、保稳定工作,确保全州人民过上安定祥和的新年。  州委办、州委组织部、州民政局和册亨县、望谟县相关部门负责同志参加慰问活动。

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  医药、央企改革等板块走强,今日创业板继续反弹,但中小创等题材股分化比较严重,不及之前一波中小创同步上涨的格局,对此后市仍有待观察。神光证券:今日沪指冲高回落,A股尾盘大跳水,医药板块尾盘跌幅最大。

  “创建,就是为群众解决一个个问题的过程,就是实实在在地改善老百姓生活的过程。”许昌市数字化城管中心指挥派遣科科长高苏丹说,“市民反映行道树倒伏,接线员将该问题立案,相关部门处置完毕后上报,达到结案标准方可结案。

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  随着众多城市人才吸引政策的集中出台,城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。

2018年前两个月,北上广深四个一线城市人才继续流出至二三线城市,净流出率达到%,较2017年同期增加个百分点。

  BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》显示,二线城市人才吸引力继续增强,其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,2018年离开北上广深的求职者,有%的人选择了这五所城市。

而且,这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定,这五个城市成为城市抢人的第一集团。

  从一线城市人才流出方向来看,从北京离开的求职者,下一份工作的地区分散度最高,其范围横跨西南和东部沿海城市,几乎辐射大半个中国。 而从上海、深圳和广州离开的求职者,下一份工作地区集中度相对较高,超过60%的人选择周边二线城市、省会城市及珠三角地区。

上海和广州的区域辐射最为集中,深圳则呈现出和北京相似的“全国撒网”式特点。   尽管二线城市人才数量快速上升,但在人才质量方面,二线城市还和一线城市有明显差距。 BOSS直聘数据显示,2018年旺季,从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才,超过八成仍然选择在一线城市打拼。

  数据还显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降,从2015年的%下降至2017年末的%。 选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升,选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

  业内人士分析,青年劳动者群体的城市选择和流动方向,体现出近三年来区域经济的进步。 以杭州、成都、武汉为代表的城市,开始发展出有城市特色的产业集群,并带动周边城镇发展,逐渐孕育着中小城市圈的形成。

在这个过程中,一线城市的人口控制政策也有影响,共同促使优质人才向更多城市的回流。 责编:柳昕。