山东:打通人才政策落实最后一公里

大发彩票

2018-08-13

  全年发放著作权登记资助近70万元。持续开展文化产业认定工作,市级文化产业园区、基地和重点文化企业达46家,其中新三板上市企业6家。  王旭辉表示,要进一步优化文化产业发展环境,提升文化产业发展质量效益,深刻把握文化产业面临的新机遇新要求,推动文化市场供给侧结构性改革,深化全国版权示范城市创建工作,加快文化行业转型升级,推动文化产业融合发展,提升文化产业服务水平。

  召开全市建筑施工安全暨扬尘治理现场观摩会,推广标杆典型;制定《高排放机动车污染治理攻坚实施方案》;严格项目环境准入,对三个县实施涉气项目区域限批;加大散煤治理,清理取缔各类燃煤炉灶119家,摸排“散乱污”企业106家,329家餐饮单位完成油烟污染治理,54家加油站完成三次油气回收改造,取缔露天烧烤25家,整治67家,整改226户;整治隐蔽煤炭经营网点38家,抽检煤质224批次,拆改燃煤锅炉2台蒸吨,削减散煤6066吨,取缔烟花爆竹零售点170户,中心城区更新纯电动公交车28辆。冬防期间,对18家重点涉气工业企业24小时驻厂监管,156个工地实施全面停工,限产12家,停产43家,减少大气污染。高科技治霾,召开治霾新技术研讨会和全市空气自动监测微型站建设暨臭氧污染防治会,邀请专业团队综合分析空气质量现状,引进新技术解决大气污染物溯源定位问题,推进微型站建设及雷达监测,提高精准治霾水平。  综合治水稳定优。把“一江清水送京津、送西安”作为重大政治责任,全面贯彻落实“水十条”和河湖长制,启动《汉中市汉江流域水环境保护条例》立法,出台《汉中市汉江流域水污染补偿实施方案(试行)》,认真实施丹江口库区及上游水污染防治和水土保持《规划》,扎实开展汉江“清澈”行动,深入排查整治涉水环境问题,复核汉江、嘉陵江及褒河干流排污口192个,推进工业污染源全面达标排放计划,持续实施汉江综合整治和滨江湿地建设。山东:打通人才政策落实最后一公里

    汶水镇颜家湾村文书老党员卢正林边聆听宣讲边在笔记本上认真记录。他说:“听了宣讲,心里很感动,自己所在村已脱贫,生活越来越好,这些变化离不开党和国家对我们的关心支持。”  鼓足干劲创造幸福生活  “总书记不仅牵挂我们,还帮我们找脱贫办法。

    六、购买合格的烟花爆竹,燃放时遵守安全燃放规定,注意消防安全。  七、家庭和单位配备必要的消防器材并掌握正确的使用方法。  八、每个家庭都应制定消防安全计划,绘制逃生疏散路线图,及时检查、消除火灾隐患。  九、室内装修装饰不宜采用易燃材料。

  “童心里的诗篇”少儿诗会是江苏“童”字系列美育活动的重要项目之一,旨在发挥诗教对立德树人的独特作用,通过广泛征集评选、推广展示优秀少儿诗歌作品,引导更多的孩子发现美、感受美、追求美,提升审美情趣和人文修养,从小“扣好人生第一粒扣子”,争做时代新人。  大赛组委会副主任、秘书长、本届优秀作品咏唱会总编导省李朝润向记者介绍,本届诗会处处体现出“新”字,征稿数量有了新增长,辐射范围有了新突破,作品质量有了新提升,品牌效应有了新扩展。投稿的小作者不仅涉及全国29个省市自治区,还包括港澳台地区,以及美国、英国、新西兰、新家坡、马来西亚等国家,在国内和海外的影响进一步扩大,涌现出一大批立意新颖、语言新潮、风格清新的好作品。同时,围绕本届诗会,全省各地广泛开展了诗歌朗诵巡演、诗人校园巡讲、主题夏(冬)令营、诗歌教学培训等形式多样、内容丰富的活动,将创作、辅导、投稿有机结合起来,做到彼此呼应、互为促进、相得益彰、融合发展,不断赋予这一“童”字品牌新的特色和亮点。获奖的优秀作品在结集出版的同时,还以朗诵、演唱、舞蹈、器乐、现场访谈、情景演绎等形式进行多元化的舞台呈现,不仅充分彰显了童真、童趣、童乐,而且小中见大、以点带面,有机强化了思想性、文学性和艺术性。

推动高质量发展,人才和载体是两个关键。 记者从1月9日召开的山东省人力资源和社会保障工作会议上获悉,2018年,山东要坚持以深化人才发展体制机制改革为核心,以更大的力度引进人才、留住人才、用好用活人才,大力打造人才的政策新优势、制度新优势和服务新优势。 近年来,我省人才队伍规模不断壮大。

围绕产业链、科技链,实施重点人才工程,培养选拔了一批突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才。

目前,在鲁两院院士49人,千人计划专家205人,享受国务院政府特殊津贴专家3260人,国家百千万人才工程人选176人,省有突出贡献的中青年专家1297人,获得高层次高技能人才服务绿卡人选402人。

5年来,9万名专业技术人员通过评审取得高级职称。 组织实施国家级、省级高级研修项目322期,各类专业技术人才万人。 全省技能人才总量达万人,其中高技能人才万人。 我省2名选手在第44届世界技能大赛中分获金牌和优胜奖,实现了历史性突破。

全省共有国家千人计划外专项目专家36人,获中国政府友谊奖专家66人,获山东省政府齐鲁友谊奖专家478人;每年来鲁工作外国人才近4万人次。

今年人才工作亮点频现――一是大力促进人才政策的落实。

以开展人才政策落实年活动为抓手,全面梳理已出台的人才政策,加强督查督办,加大宣传力度,大力推进政策的落实落地,打通政策落实最后一公里。

落实近期出台的《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》和《关于深化职称制度改革的实施意见》,细化、实化各项工作任务。

二是推进高层次人才队伍建设。 实施重大人才工程,做好高端领军人才的推荐选拔工作。 聚焦高层次人才队伍建设,继续推进享受国务院政府特殊津贴人员、国家百千万人才工程人选、泰山学者攀登计划、泰山产业领军人才工程、省有突出贡献的中青年专家、专业技术二级岗位人选、社会建设领域智库高端人才等人才工程,做好推荐选拔工作。

扎实做好院士服务工作,加强博士后青年创新人才队伍建设,出台《山东省支持青年人才创新创业的若干措施》,大规模实施专业技术人才知识更新工程,培育一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍。 聚焦技能人才队伍建设,创新政策,加大投入,强化载体,优化环境,推进技工院校内涵建设、特色发展,打造技能兴鲁技能大赛品牌,建设一支适应山东经济社会发展需求的知识型、技能型、创新型高素质技能大军。 制定分类推进人才评价机制改革的实施意见。

同时,加强基层人才队伍建设,不断增强基层人才的生机和活力。

三是提升人才工作的国际化水平。

举办第十届海洽会,按照多元化、专业化、精准化、高端化的办会理念,吸引更多海内外高端人才来鲁创新创业。

实施海创山东人才发展计划、千人计划外专项目、外专双百计划等重大引才工程,支持重点产业、重点学科引进高端外国专家及团队。

创新人才引进政策,认真组织实施《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》,研究制定《关于加快推进人才国际化的若干措施》、《外国人在山东工作管理暂行办法》等政策,实施外国人才签证制度,加快构建具有国际竞争力、山东特色的人才引进政策体系。 突出市场驱动力,充分发挥猎头、专家组织、协会、海外人才机构等作用,打造灵活有效的引才用才机制。

加强留学人员创新创业示范园、引智试验区建设,促进成果推广转化。

做好出国(境)培训管理服务工作,提高科学化水平。

四是营造优质高效的人才服务环境。 加快高层次人才服务体系建设,修订《山东省高层次人才服务绿色通道规定》,建立人才服务专员制度,为高层次人才提供保姆式服务。 加大外专工作的宣传力度,优化外国专家表彰奖励机制,提升引进海外人才软实力。 建立柔性引才机制,深入开展专家服务基层活动。 围绕促进产业集聚、园区建设、骨干企业培育、经营业态创新、人才支撑,加快推动人力资源服务业转型升级。