【篮球资料库】精准科学选好中央企业领导人员

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2018-10-08

【竞技大奖】精准科学选好中央企业领导人员

    本次体检工作得到学校领导的高度重视,积极配合医院各项体检工作,对体检工作进行了合理安排,使此次体检工作顺利进行,体检同时为学生们普及健康知识,健全学生健康档案,随时掌握学生的健康状况。  通过此次活动的开展,提高了学生们的健康知识,增强了自我保健意识,为学生的健康发展打下良好基础。(编辑:袁晶)  中新网兵团新闻9月19日电(康佳张峰)9月17日从兵团首届“绿风诗歌节”协调会上传来喜讯,兵团首届“绿风诗歌节”将于9月27日至29日在石河子举行。  据了解,兵团首届“绿风诗歌节”由中国诗歌学会、兵团文体新广局、兵团文联、八师石河子市人民政府主办,师市党委宣传部、文体新局、文联承办,师市直属机关党工委、广播电视局、教育局、城管委、社管办、总工会、团委、《绿风》诗刊社等单位协办。

  赖声川导演的作品《宝岛一村》场场爆满,在笑与泪中带领观众见证“天津包子”传递的故乡情;张艺谋指导的《对话·寓言2047》第二季,未来科技与传统非遗文化联手为观众带来心灵上的震撼;“中国民族歌剧传承发展工程”重点扶持剧目,王宏伟主演的民族歌剧《二泉》让观众感受到了民族歌剧的力量;北京人艺唐烨导演的作品《北京邻居》、天津人艺的历史剧《子曰》,也都受到了观众们的好评。天津京剧院的《谢瑶环》《锁麟囊》《康熙大帝》《狄青》和天津评剧院的《赵锦棠》《五女拜寿》则让广大戏迷过足了戏瘾。记者了解到,在众多舞台戏剧展演的同时,形式丰富、寓教于乐的艺术普及公益活动也在天津大剧院以及河西区多个社区展开,满足了民众不同的文化需求。第四届“西岸·城市舞台戏剧展”由中共河西区委、河西区政府主办,天津保利剧院管理有限公司承办。

    1935年初部队缩编,钟纬剑任红3军团第5师参谋长、红3军团第10团参谋长。同年2月28日,在遵义战役中的老鸦山战斗中,红10团担负守卫主峰阵地任务。

  活动很丰富,玩得很开心。”  “我玩了气枪打气球、铁圈套玩具、吃了老冰棍,就像小时候赶庙会一样,好像又回到过去的时光,找到了年少的味道。”游客王乐说。群众观看“大美吴起”摄影作品(雷荣摄)  农旅融合美了村庄富了民  蓝天白云下,盛开的葵花朵朵向阳,三五成群的游客手持相机走进地里,凑在向日葵旁合影留念。

    明成化七年(公元1471年),在长城一带设置榆林卫,孝宗弘治十八年(公元1505年)九月设立东路神木道,领佳州、府谷、神木三州县,中路榆林道领绥德、米脂、清涧、吴堡四州县,西路靖边道领保安(今志丹)、安定(今子长)、安塞三县,包括榆林市的定、靖、横三县。  清雍正年间,设有榆林府和绥德直隶州两个省辖行政区。  辛亥革命后,1913年废府州制度,设榆林道。后又废道,各县由省直辖。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。 选拔任用是干部工作的核心环节。 如何精准科学选拔任用中央企业领导人员,做到把人考准考实、把人用对用好,《中央企业领导人员管理规定》提供了制度性规范。

选拔任用中央企业领导人员,必须坚持党管干部原则,这是坚持和加强党对中央企业全面领导的重要保证,任何时候都不能动摇;必须发挥市场机制作用,这是中央企业作为市场竞争主体的内在要求,应当坚定不移地推进。

《规定》提出的选拔任用方式,无论是内部推选、外部交流、公开遴选,还是竞聘上岗、公开招聘、委托推荐,都是由党组织主导,党组织都必须充分发挥领导和把关作用。 在推进董事会选聘经理层成员试点工作中,上级党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关,不能当甩手掌柜。 发挥市场机制作用,就是要进一步扩大选人用人视野,注重从市场选人,选市场认可的良将贤才,为培育具有全球竞争力的世界一流企业聚天下英才而用之。

习近平总书记对国有企业领导人员提出的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁要求,是优秀国有企业领导人员的本源特征,是选拔中央企业领导人员的基本标准。 《规定》对应20字要求,逐一细化了中央企业领导人员的任职基本条件,突出政治标准和专业能力,为精准选好中央企业领导人员提供了基本遵循。 标准是共性的,岗位是具体的。 要坚持依事择人、人岗相适,从中央企业事业需要出发,看谁更优秀、更合适,多考虑该用谁而不是谁该用,把合适的企业领导人员放到合适的岗位上。 不以规矩,不成方圆。 《规定》明确提出选拔任用中央企业领导人员,应当经过提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定、依法依规任职等基本程序,这既符合党中央关于干部选拔任用程序的基本要求,又符合企业实际、突出企业特点。

要准确把握每项程序的实质要求,充分发挥程序的把关功能、择优功能,把真正优秀的人才选出来,把不符合条件的人挡在门外,切实防止带病提拔。

干部交流有利于激活一池春水。

近年来中央企业领导人员交流任职力度明显加大,取得较好成效。 《规定》在总结实践经验的基础上,明确了中央企业领导人员应当交流任职的具体情形,为进一步推进中央企业领导人员交流划下了硬杠杠,使交流任职成为选拔任用中央企业领导人员的常态。

建设世界一流企业,打造全球百年老店,不可能一蹴而就、一劳永逸,需要一代又一代具有崇高思想境界、开阔视野、家国情怀的中央企业领导人员接续奋斗。

《规定》强调,应当大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员,完善中央企业优秀年轻领导人员管理制度,建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻领导人员队伍,为中央企业领导人员队伍建设作出了长远的制度安排。 选对人、用好人是头等大事。

要通过严格的选任标准条件、科学有效的选人用人机制、风清气正的选人用人生态,真正把一大批高素质专业化的中央企业领导人员及时发现出来、合理使用起来,为中央企业改革发展提供坚强的组织保证。